足球单场投注技巧 www.fpciv.icu   一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。

  培訓目的

 

  新人完成從學校到公司的身份及心理轉變,加強了解溝通,培養團隊精神;

  培養創造性認識和解決問題的能力挖掘潛能;

  培養積極身上的心態和良好的心理素質。

  達到認同團隊、融入團隊的目的;

  減少新員工的啟動成本,降低新員工在試用期內的離職率;

  讓新員工感覺受團隊的歡迎,全面增強其歸屬感,創造融入團隊興奮感;

  提高自我控制能力,從容應對壓力與挑戰;

  新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵;

  幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預期;

  培養主動溝通、主動配合的工作方式;完善人格,磨煉個人意志,培養毅力、勇氣、責任心、榮譽感;

  強化探索精神與創新意識,培養進取心。

 

  行程安排

  08:00-09:00    出發到基地

  09:00-10:30    開營儀式,破冰、團隊建設

  10:30-12:00    拓展項目:大腳八,創造融入團隊的感覺

  12:00-13:30    午餐休息時間

  13:30-14:30    拓展項目:風雨人生路,信任與協作

  14:30-15:30    拓展項目:挑戰360,團隊協作

  15:30-17:00    拓展項目:畢業墻,共創高效團隊

  17:00-17:30    活動總結,大團隊的意識

  17:30-18:30    返程

 

  項目簡介

 

  1、觀念導入—破冰游戲

廣州拓展培訓-破冰游戲

  項目介紹:

  任何活動都有個循序漸進的過程,通過大風吹、松鼠與大樹、水的反應等肢體接觸、反應力小游戲,調動隊員的思考、情緒。

  項目效果:

  為整個培訓鋪墊,加強學員對課程的認同和課程的參與積極性;

  加強學員對團隊的凝聚力與歸宿感;

  營造良好的團隊氛圍。打破彼此隔膜,男女間的尷尬氛圍。

 

  2、分組

廣州拓展培訓-分組

  項目介紹:

  隨機分組、選出隊長、隊名、隊號、隊歌、隊呼及各組展示。

  項目效果:

  用特殊的形式相互了解,團隊成員“融冰”,初步形成熱烈的團隊氛圍,為接下來的訓練做好心理準備。

 

  3、大腳八

廣州拓展培訓-大腳八

  項目介紹:

  每組所有的隊員站到兩條木板上,提起所有的繩子,由起點出發到達終點為一輪?;疃治猩臀奚礁黿錐?,小組之間互為競爭對手。

  項目目標:

  群體決策的方法及意義,有限理性代替最優方案

  大膽嘗試,勇于付出

  挑戰未知領域,培養創新意識

  認識統一指揮的意義與重要作用

  全組隊員步調一致,相互協作,有效溝通,順利完成此任務,達到合作的最高境界

  教官引導:

  活動中有哪些因素導致了你們的成功(失敗)

  項目的關鍵在哪里,相比較,剛才表現得如何

  從技術操作的層面來講,我們有哪些可以改進的地方

  活動中哪個階段消耗時間最長,原因是什么

  為什么統一的指揮在這個活動非常重要

  為什么團隊定立的規則不能得到執行

  這些體會對于我們日常的團隊管理、工作有哪些啟示

 

  4、挑戰360

廣州拓展培訓-挑戰360

  項目介紹:

  團隊拓展的壓軸項目。隊員在教官指引下規則站位圍圈后坐下,且有序向前走轉圈,增強整天拓展訓練效果,培養團隊協調、合作的精神。

  項目效果:

  經過團隊活動的培訓,參訓團隊已經反復演練應對難題的方法和能力,在團隊內部已經出現了智者出謀劃策、領導者果斷決策、執行者堅決服從等一系列運行機制。通過活動后的總結,能將團隊的氣氛推向高潮,使同舟共濟的團隊精神得到了最好的升華。

 

  5、畢業墻

廣州拓展培訓-畢業墻

  項目介紹:

  參訓隊員,運用搭人梯、吊拉等方式,使所有隊員翻越墻高約4米的墻壁。

  項目效果:

  參與策劃、合理的人力資源和物質資源的分工。

  自我管理與定位、有甘為人梯勇于犧牲精神的精神。

  團隊的協作與激勵。

  共建高效團隊。